事业单位工作人员旷工怎么处理
事业单位工作人员旷工怎么处理
在单位上班要严格遵守单位的纪律，旷工是不被单位所接受的行为。旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为，旷工严重违纪是要接受处罚的。
事业单位职工旷工处理规定：
人保部年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。
根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
《事业单位人事管理条例》第二十五条工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；
(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。
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